2019 產品經理報告開始收集,你有對今年的自己進行總結嗎?

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還記得2019年初,信誓旦旦立下的目標都有什么嗎?

一年過去了,這些目標是完美實現了,還是付諸東流成為flag呢?

這一年里,你的職場生涯都有了怎么樣的變化,瞬息萬變的職場又給你帶來了怎樣的影響呢?

剛入行的時候,我們都希望能成為喬布斯、張小龍這種改變世界的人,渴望做出一款重新改寫歷史與改變用戶習慣的產品。

但是理想很美好、現實很骨感。

懷揣遠大理想的產品er陷入了一種很忙,但是忙碌過后不知道向何處發展的矛盾之中:

  • 和自己比起來,老板更像產品經理,而自己只是負責寫寫文檔、畫畫需求,有時候還得幫老板背鍋。
  • 提需求的時候來一句“這也是老板說要的呀”,很有效果,但實際上,你知道技術又在背后瘋狂吐槽你狐假虎威,不過你也想不到更好的傳達效果。
  • 產品上線、需求更改的時候,你忙的焦頭爛額,對每天007的你來說996更是一個美好愿望。可是無論怎么加班、怎么忙碌,你的工資還在那里,不增不減。

與此同時,你還得周旋在和運營、技術、設計、甚至是老板的周期性撕逼中,去跟他們一遍遍溝通“運營這個需求沒法落地”“拜托技術大爺實現一下”……

光工作內容理想和現實的落差還不夠——產品人,加班不能少,薪資不能多。

  • 設計要加班,產品得陪著
  • 技術要加班,產品得陪著
  • 測試要加班,產品得陪著
  • ……

(啥也別說了,反正陪著就對了)

多少次,和技術與運營比加班時長,酒入愁腸;多少次,面對“你是做產品的,工資一定很高吧”的提問,只能苦笑;多少次,面對另一半的抱怨質問,只能說句“我快趕完啦”,默跪榴蓮。

  • 馬上運營就會過來找你,向你反饋bug,要求你去解決;
  • 馬上老板就會過來找你,向你提出新idea,讓你插入排期;
  • 馬上技術就會過來找你,向你抱怨需求做不了,讓你放棄。

……

這么多人需要你去溝通,這么多事需要你去解決。

你還有時間沉淀下來,思考自己這一年以來的成長嗎?

你還有時間細忖查究,產品人普遍狀況和行業前景嗎?

這一次,人人都是產品經理聯手騰訊問卷,聯合發起“2019產品經理調查問卷”,共同關注和探討產品經理的生存狀況,帶你了解不同產業的產品經理有何不同,帶你了解洞察未知與未來,掌握下一次有發展勢頭的產業是什么。

這一次,我們需要你的助力:

點擊鏈接:https://wj.qq.com/s2/4969304/f4bc 或掃描下方二維碼:

填寫這份問卷,梳理回顧自己作為產品經理的一年。

你的填寫,幫助更多人了解這個行業這個崗位,幫助同樣對行業對職業有迷惑、有不解、有困頓的同行們,通過不斷的信息分享與交流,找到啟發思考的信息與路徑。

而且,2019年度產品經理報告發布后,每一位參與者,都將收到完整版報告。

我們期待并渴望你的參與。

評論
歡迎留言討論~!
  1. 產品新人,特別想每個月堅持寫一篇產品分析體驗報告的。但是最近忙畢設實在是慌哈哈

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  2. 問題設計挺好,騰訊問卷的體驗過程也很好,很流暢

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